Politique de prévention du harcelement psychologique ou sexuel au travail et traitement des plaintes/ Permis CNESST: AP-2001090

Le CNESST (Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail) est une agence gouvernementale qui a pour mission de veiller à ce que les travailleurs au Québec bénéficient des conditions de travail sûres et saines. Le CNESST est responsable de la mise en œuvre et du contrôle des lois et règlements sur les droits et obligations des employeurs et des travailleurs.

Multi Ressources Yotta adhère à 110% à la politique du CNESST contre le harcèlement au travail qui vise à promouvoir et à protéger un milieu de travail exempt de tout comportement illicite ou répréhensible à l'égard d'autrui, notamment de harcèlement psychologique et physique. Notre politique interdit formellement le harcèlement au travail. Muti Ressources Yotta encourage ses ressources à signaler tout harcèlement dont il ils sont témoins ou victimes.

Si vous une ressources de MRY, et vous croyez subir ou avoir subi une forme de harcèlment dans le milieu de travail; qu'il s'agisse d'une affectation d'un jour ou à plus long terme, nous vous invitont porter plainte immédiatement.

La personne ressource à contacter est : Nelson Alex, CEO au +1 (438) 378-6894.

Vous pouvez egalement consulter le document complet qui confirme notre engagement à lutter contre le fléau social qu'est le harcèlement au travail sur votre espace employé.

Nous vous avons également choisi quelques liens qui vou permettra de savoir plus sur le harcèlement au travail:

Plainte pour harcèlement psychologique ou sexuel

lLe harcèlement psychologique ou sexuel au travail

Charte des droits et libertés de la personne

Loi sur les normes du travail

Reconnaître le harcèlement psychologique ou sexuel

Quoi faire si vous pensez vivre du harcèlement

Exemples de situation

Reconnaissance des situations à risque

NB: À Multi Ressources Yotta, seule la tolérance ZÉRO au harcèlement répond à nos croyances.

La direction